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我市收听收看全省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度电视电话会议

添加时间:2015/12/09 来源:泰安民生网

    日前,省人社厅召开电视电话会议,安排部署全省县以下机关公务员职务与职级并行制度实施工作,我市设分会场。市委组织部副部长,市人社局党委书记、局长袁久亮,市委组织部、市编办、市财政局有关负责同志以及各县市区人社局长、工资福利科长参加了会议。会议指出,县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,是党中央、国务院作出的重大决策,有利于加强基层公务员队伍建设,拓展基层公务员晋升空间。县以下机关的实施范围为县、乡两级机关公务员以及参公人员,市级机关驻列入实施范围的为县市区的正科级及以下单位的公务员或参公人员参照执行。晋升科员级须任办事员满8年,级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到十七级。晋升职级后的待遇是,享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,不享受政治待遇和工作待遇。该制度自2015年1月15日起开始实施,此前已退休的人员不纳入实施范围。

(工资福利处)

    2015年我市高校毕业生“三支一扶”、“社区就业”计划招募工作圆满结束。按照省委组织部、省人社厅文件要求,自今年6月底开始,我市组织筹备了2015年高校毕业生“三支一扶”、“社区就业”计划岗位公开招募工作,经报名、笔试、面试、体检、公示等程序,确定97名大学生为我市2015年从事“三支一扶”、“社区服务”计划招募录用人员。为确保招募工作公开、平等、竞争、择优,采取以下措施:一是高度重视,准备充分。成立领导小组,负责整个招募工作的组织实施,下设综合协调、笔试考务、面试组织、网上报名、资格审查、保密体检等工作小组,负责招募过程中相关工作的落实。二是严格程序,公开透明。严格按照公示程序,严把环节,严抠细节, 落实“四公开”原则,即招募简章公开、招募程序公开、招募政策公开、招募结果公开,实现“阳光”招募。三是坚持标准,组织严密。合理设置招募岗位,严把设岗关。对计划岗位需求情况进行调查摸底,经过审核后报省厅审批。实行责任追究制,严把资格审查关。对于不符合报考条件的,取消面试资格并及时告知考生。实行“三抽签”,严把面试关。考生、面试主考官、考官、纪检监察和工作人员分别抽签,所有面试考官面试室分配及考生的面试职位顺序、面试顺序进行现场抽签。严格保密措施,严把体检关。对体检制定医院和考生信息严格保密,工作人员及考生通讯工具进行集中管理。截至目前,我市新招募的97名大学生已全部奔赴基层工作岗位。

(就业促进科)

    我市部署开展2015年度《继续教育证书》审验工作。为提高专业技术人员综合素质和业务水平,我市于近期部署开展2015年度《继续教育证书》审验工作。凡今年拟晋升专业技术职务资格或聘任(续聘)专业技术职务的人员都在审验范围之内。任现职期间(自取得现任职资格时算起)继续教育学分每年应完成不少于20学分(可累计计算),其中,任职期限满5年以上的,自2010年以来累计完成100学分视为完成继续教育任务。续聘专业技术职务的,聘任期间每年应完成不少于10学分的继续教育任务(可累计计算)。参加审验人员需提供继续教育证书、毕业证或学籍证明及成绩单、获奖证书、公开出版的着作和刊物等相关证件。专业技术人员继续教育证书的审验工作,政策性强,涉及专业技术人员的切身利益,要严格按照有关政策规定办理,严肃纪律,严格程序,凡在登记中出现弄虚作假等问题的,相应专业技术人员两年内不准晋升或聘任(续聘)专业技术职务。

(专技处)

    全市人社系统“三严三实”暨人社工作年中分析推进会召开。8月10日,全市人社系统“三严三实”暨人社工作年中分析推进会召开。会议本着务实高效、切实管用的原则,贯彻落实“三严三实”要求,分析全市人社工作面临的形势和存在的突出问题,研究推进重点工作的思路和措施。市委组织部副部长,市人力资源社会保障局党委书记、局长袁久亮出席并讲话。围绕贯彻落实“三严三实”要求,他指出,一是要继承和坚持工作中养成的优良作风,坚持原则,按政策、按规矩办事,维护人社部门的良好形象。二是人社部门工作政策性强、涉及面广,在相关法律法规的贯彻落实上要坚持一个“严”字,在服务大众方面必须要做到一个“实”字。三是人社干部既为人民群众直接服务,也管理服务着大量的干部和人才,要做好这些工作,必须有更加过硬的作风和素质,要把“三严三实”作为我们人社干部的目标来追求。关于当前和今后一个时期重点把握的工作和思路,袁久亮强调,一是要加强对就业形式的研究分析,落实好国家和省转方式调结构稳增长促就业的各项扶持政策,积极应对就业考核方式改革带来的不利影响。二是要着力解决好社会保险扩面、居民医疗保险新老政策衔接和平稳运行、失业保险征缴等几个方面的问题,进一步落实好降低失业保险、生育保险费率、企业缓缴保险等政策。三是要发挥部门职能,深入推进人才梯次递进培养工程,抓好人才数据库建设,贯彻落实省市关于推进人才与产业融合的思路和部署,加强人才与产业的对接。四是从严把握人事管理纪律,推进机关事业单位人事管理信息化建设。五是深化机关事业单位工资收入分配制度改革,做好机关事业养老保险改革和国有企业负责人薪酬制度改革工作。六是建立协调劳动关系的基础性工作,加快推进劳动关系工作转型。七是引入网络技术,打造“互联网+人社服务”公共服务平台,加快推进人力资源社会保障市级服务中心建设,健全完善县级综合服务中心,推动基层平台工作规范有序开展。局机关副县级以上领导干部、各处科室主要负责人,局属各单位主要负责人,各县市区人社局局长、办公室主任,泰安高新区、泰山景区人事劳动局局长参加会议。

(调研信息科)

    四部门合力支持困难企业稳定就业岗位。根据国家和省有关政策精神,结合我市实际,近日,我局会同市发改委、经信委和财政局,运用失业保险基金支持困难企业稳定就业岗位。生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策,依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费,上年度未裁员或裁员率低于本市上年末城镇登记失业率,财务制度健全、管理运行规范的企业,在实施兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能、节能减排及主辅分离期间,采取不裁员、少裁员的有效措施,可按照不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%享受稳岗补贴,所需资金从失业保险基金中列支。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训和技能提升培训等相关支出。符合条件的企业每年度只能申领一次稳岗补贴,上一年符合条件的,可在下一年内提报申请。

(失业保险科)

    8月20日,我局组织干部职工参观了泰汶壮歌—纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年主题展。进一步弘扬了爱国主义精神和伟大的抗战精神,教育引导人社系统广大干部职工铭记抗战历史,缅怀先烈事迹,大家纷纷表示受益匪浅。

(机关党委)

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